Autres appellations couramment utilisées :
- Chargé de Formation
- Conseiller Technique Pédagogique
- Responsable Technique
Définition de l'emploi :
- Assure des interventions pédagogiques et techniques dans les formations fédérales et extérieures.
- Participe au suivi et à l'accompagnement des stagiaires
- Met en œuvre et accompagne le ou les projets locaux, définis par le plan d'actions départemental.
Missions habituelles :
Dans le domaine de la formation :
- Former et accompagner : Concourir à la qualification et l'évaluation professionnelle des cadres d'animation des fédérations et des structures, participer à l'élaboration et la mise en œuvre du programme de formation continue départementale
- Communiquer : Maîtriser les techniques d'élaboration et de transmission de connaissances, ainsi que les techniques d'animation et de gestion de groupe, assurer la promotion interne et externe de l'EPGV, assurer la relève de l'animateur
- Se former : Participer à des sessions de formation professionnelle continue, pour acquérir de nouvelles compétences, de nouveaux savoir-faire, se tenir informé de l'évolution de l'environnement social, scientifique et professionnel des métiers de l'animation.
Dans le domaine du développement :
- Analyser les données globales et spécifiques se rapportant au territoire concerné
- Mettre en œuvre : Faciliter sur le terrain la mise en œuvre des actions par l'expression, la participation et la coordination des différents partenaires impliqués, assurer le suivi, l'évaluation et la pérennisation de la démarche de développement
- Communiquer : Sensibiliser et mobiliser les publics et les partenaires institutionnels sur le ou les projets, organiser la promotion externe du ou des projets.
Degré de responsabilité et d'autonomie :
- Le positionnement hiérarchique :
Il est employé par le comité départemental ou régional de l'EPGV sous l'autorité hiérarchique et fonctionnelle du Président, et sous l'autorité fonctionnelle du CTR pour des missions relevant de la compétence de la Région.
- Les relations fonctionnelles :
Pour le développement : Il établit des relations avec le Président, les élus, les instances décisionnelles et le CTR
Pour la formation : Il travaille au sein d'une équipe de formateurs coordonnée par le CTR pour les actions de coordination, de planification des formations et de suivis de stagiaires
Il peut être coordonné par un directeur de formation pour la mise en œuvre des formations.
Conditions d'exercice de l'emploi :
- Caractéristiques : Travail à temps plein ou temps partiel, sous contrat CDD ou CDI
- Les horaires : irréguliers, amplitude variable en fonction des obligations liées aux projets
- Les périodes de travail : rythme souple, disponibilité et déplacements fréquents
- Les frais de fonctionnement : pris en charge et négociés auprès de l'employeur
- Le lieu d'exercice : sur un territoire géographique
- Employeur possible : le salarié pourra être amené à exercer ces activités au sein d'un comité départemental EPGV.
Connaissances nécessaires :
Des facultés d'adaptation au travail en équipe, ainsi que la maîtrise de la pédagogie de formation des adultes.
- Les connaissances utiles aux formés
- Les procédures de transmission des savoir-faire
- Une connaissance des métiers de l'animation sportive
Des savoirs sur les outils de procédure, de diagnostic, d'analyse, d'évaluation, de communication (la méthodologie du projet)
- Des savoir-faire concernant:
- La gestion d'un projet
- La capacité à communiquer
Formation :
A l'interne :
- Les diplômes exigés, prérequis : Conseiller de Formation et Agent de développement
- Les formations à envisager par l'employeur : Formation Professionnelle Continue fédérale
Formation " Directeur de Formation FFEPGV "
A l'externe
Classification CCN Sport
Groupe : 4
Qualification : Technicien